五险是指中国社会保险制度中的五种基本保险，这五种保险是中国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的基本权益和社会稳定。下面将详细介绍五险的具体内容和交纳方式。
1. 养老保险：养老保险是指为劳动者提供退休后的基本生活保障。劳动者在工作期间按一定比例缴纳养老保险费，达到退休年龄后可以领取养老金。
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2. 医疗保险：医疗保险是指为劳动者提供医疗费用的报销和补偿。劳动者在工作期间按一定比例缴纳医疗保险费，可以在需要医疗服务时享受医疗费用的报销。
3. 失业保险：失业保险是指为劳动者提供失业期间的基本生活保障。劳动者在工作期间按一定比例缴纳失业保险费，失业后可以领取一定期限的失业救济金。
4. 工伤保险：工伤保险是指为劳动者提供因工作原因导致的意外伤害或职业病的医疗费用和补偿。劳动者在工作期间按一定比例缴纳工伤保险费，可以在发生工伤时获得相应的医疗费用和补偿。
5. 生育保险：生育保险是指为劳动者提供生育期间的基本生活保障。劳动者在工作期间按一定比例缴纳生育保险费，可以在生育时获得一定的生育津贴和医疗费用的报销。
根据中国社会保险法规定，劳动者应当自参加工作之日起，连续缴纳五险费用，累计缴纳满15年以上，方可享受养老保险待遇。对于特殊行业或特殊情况下的劳动者，缴纳年限可能有所不同。
具体来说，养老保险的缴纳年限要求为15年以上，医疗保险的缴纳年限要求为10年以上，失业保险的缴纳年限要求为1年以上，工伤保险和生育保险的缴纳年限要求为无限制。
五险的缴纳是由雇主和劳动者共同承担的。根据中国社会保险法规定，雇主应当按照劳动者工资总额的一定比例缴纳五险费用，而劳动者则按照自己的工资总额的一定比例缴纳五险费用。
具体来说，养老保险的缴费比例为单位缴费比例的20%，个人缴费比例的8%；医疗保险的缴费比例为单位缴费比例的10%，个人缴费比例的2%；失业保险的缴费比例为单位缴费比例的1%，个人缴费比例的0.5%；工伤保险和生育保险的缴费比例由单位全额承担。
雇主应当按照每个月劳动者的工资总额计算五险费用，并在规定的时间内缴纳给社会保险机构。劳动者则应当按照自己的工资总额计算五险费用，并在规定的时间内缴纳给雇主或社会保险机构。
总之，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是为了保障劳动者的基本权益和社会稳定而设立的。通过五险的建立和实施，可以有效保障劳动者的基本生活需求，提高社会保障水平，促进社会和谐稳定的发展。
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